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　　近日，《财富》中国(zhōngguó)ESG影响力榜正式揭晓。索尼（中国）有限公司凭借其在环境、社会及公司治理领域的卓越(zhuóyuè)表现成功入选。

　　《财富》的ESG 榜单(bǎngdān)评选始终以严苛的标准和深远的行业引领性著称，其评选体系涵盖环境（E）、社会（S）、治理（G）三大维度，并结合(jiéhé)联合国可持续(chíxù)发展目标（SDG）、创新力与行业影响力进行综合评估，吸引了(le)近300家企业的参与角逐。

　　荣膺这一荣誉不仅彰显了索尼在中国市场的深耕成果，更(gèng)体现(tǐxiàn)了其作为(zuòwéi)跨国企业将可持续(chíxù)发展理念融入本土化战略的标杆(biāogān)意义。也正如索尼（中国）有限公司总裁吉田武司先生提出了在华发展的愿景：“激发灵感与热情，与追梦者共创感动”，为此，我们付出了诸多努力并将继续前行。

　　在环境领域：索尼以(yǐ)绿色科技赋能低碳未来

　　“创造一个充满感动的(de)(de)(de)世界，连接下一代” 是索尼(suǒní)集团的可持续发展愿景。早在1990年，索尼集团就(jiù)提出责任与贡献并重的环境方针。2010年启动(qǐdòng)“走向零负荷（Road to Zero）”全球计划，旨在2050年实现全生命周期的净零排放。2022年索尼再次加速该目标：将(jiāng)碳中和提前至2040年（覆盖范围1-3）。截至2024财年，索尼连续四年、第九次入选气候变化类别的A类榜单，彰显索尼在应对气候变化方面的地位。

　　在中国，索尼自 2020 年至2024年连续五个财年提前实现(shíxiàn) 100% 可(kě)再生能源用电的目标，累计削减二氧化碳约 18 万吨(wàndūn)。供应链绿色转型方面， 2023 年启动的供应链节能项目，为合作伙伴提供(tígōng)了 20 余项节能建议，并成功导入(dǎorù)了可再生能源用电。

　　作为一家建立在坚实技术基础上的创意娱乐公司，索尼还大力开展环境技术的研发，为达成碳中和(hé)贡献技术力量。其中包括(bāokuò)：

　　协生农法：通过高密度混种植物，利用地球生态系统的自我组织能力(nénglì)，无需耕作、施肥和喷洒农药，促进生物(shēngwù)多样性保护(bǎohù)和应对气候变化，同时具有防止土壤污染、提升(tíshēng)作物营养的能力，助力解决环境、健康及贫困问题。

　　OBM原生混合材料：由竹子、甘蔗纤维及回收再生纸制成，原材料生长周期短、减少(jiǎnshǎo)碳(tàn)排放。已运用于员工名片及可持续发展报告的(de)印刷。

　　Triporous™多孔碳材料：源自(yuánzì)稻壳且具有三层孔隙结构的材料，可高效吸附(xīfù)污染物。

　　索尼虚拟(xūnǐ)制作技术：通过(tōngguò)摄影棚虚拟布景替代外景拍摄，减少运输及能耗。

　　在社会领域：索尼以科技赋能(fùnéng)包容，助力青年追梦

　　索尼始终将社会责任(zérèn)视为(shìwèi)企业发展的核心驱动力。在中国市场，索尼通过无障碍设计(shèjì)、青年赋能、教育支持及多元包容的人才战略，构建了多层次(duōcéngcì)的社会价值共创体系，展现出跨国企业对社会议题的深刻洞察与创新实践。

　　多元包容(bāoróng)的文化理念

　　多元化是索尼的(de)重要价值观之一，公司秉持(bǐngchí)“独特的你，多元的索尼”的人才理念，尊重员工每一个个体的经验、能力和个性，通过创新的培训和管理方式，如工程师社群、定制化的培训促进员工跨部门跨团队的合作和交流(jiāoliú)，内部招聘政策(zhèngcè)、跨部门灵活项目制合作的”Career Plus” 项目助力员工的职业(zhíyè)发展；持续开展(kāizhǎn)“多元文化月”活动，赋能员工的沟通和多样化理解。

　　青年赋能：激发创新潜能，构建“年轻力场(lìchǎng)”

　　年轻(niánqīng)力场项目聚焦青年创意赋能(fùnéng)，通过“青春(qīngchūn)引力”“创新同盟”“育才青春”“青春零距离”四大板块，开展产学研合作、校园(xiàoyuán)开放日、公益教育及双向互动，助力年轻人创新实践，构建可持续未来。

　　索尼(suǒní)中国(zhōngguó)创新(chuàngxīn)大赛(IISC)：连续九年举办，吸引高校团队围绕元宇宙、AI产品创新、残障关怀等前沿领域提出解决方案，累计孵化数百项创新成果。

　　传感解决方案高校合作（SSUP）：与(yǔ)多所高校合作探索和(hé)开发传感器运用，产出多篇研究和运用成果，推动学术与产业的融合。

　　开展(kāizhǎn)教育公益，助力乡村振兴

　　索尼(suǒní)梦想教室项目：已连续(liánxù)举办12年，截至2025年3月，在全国(quánguó)31个省共建立348间教室，累计(lěijì)开设梦想课堂超过4.3万课时，8万余名中小学师生直接受益，累计影响的大学生人数超过1300万人。

　　索尼(suǒní)探梦科技馆：自2000年启动，累计(lěijì)投入近7亿元，覆盖全国66座城市，接待访客(fǎngkè)超368万人次，成为青少年科学教育的重要平台。

　　无障碍项目：科技赋能(fùnéng)，共享感动

　　索尼(suǒní)将“包容性设计”理念贯穿产品开发，致力于通过技术(jìshù)赋能服务于所有人。为视障用户设计的Alpha 7CR相机， 配备屏幕放大功能与语音导航；PlayStation® Access™控制器(kòngzhìqì)：支持自定义(zìdìngyì)布局，适配肢体残障玩家，畅享(chàngxiǎng)游戏带来的感动。同时公司也为残障人士提供(tígōng)平等就业(jiùyè)的机会。自2018年起，组织集团内(nèi)多家企业举办面向障碍人士的校招(xiàozhāo)活动，岗位(gǎngwèi)覆盖从生产线到(dào)软件开发、物流、宣传、支持等多类型。索尼集团不仅招募障碍学生，也为障碍学生就业力的提升持续做出努力，我们与天津理工大学聋人工学院学生开展定制的社会实践课程，每年2次，结合软技能和技术培训，至今已连续举办5年，为超500名学生提供培训课程，广受好评。

　　在治理(zhìlǐ)领域：索尼构建了(le)“责任之治”与“持续之道”并行的治理体系

　　秉承全球本土化战略，索尼(suǒní)中国持续完善公司治理，于2023年设立了专门的ESG部门(bùmén), 在中国构建了全面的ESG管理体系，进一步强化跨部门(kuàbùmén)协作与管理，确保可持续发展理念渗透至各业务部门(yèwùbùmén)的日常运营中。

　　索尼始终将遵纪守法作为运营的(de)(de)基石，确保所有业务活动的公平(gōngpíng)、合规。通过持续优化治理结构和加强(jiāqiáng)董事会建设，力求政策与制度能够发挥更大效力，并在商业活动中(zhōng)严格遵循最高标准的商业道德，秉持公平、正直、诚实、尊重与责任，与利益相关方共建可持续的未来价值。

　　入选2025 年《财富》中国(zhōngguó) ESG 影响力榜(bǎng)，不仅是对索尼在华可持续发展举措和(hé)努力的认可，更是其迈向可持续未来的新起点。

　　正如索尼（中国）有限公司高级副总裁金燕敏女士在(zài)2024 ESG全球领导者大会上表示：“ESG 不是一时的潮流(cháoliú)，而是企业长期(chángqī)存续的根本。”

　　“植根中国、长远发展”是索尼在华不变的(de)承诺，展望未来，以创意(chuàngyì)和科技为引擎，在绿色发展、社会(shèhuì)共融与治理创新领域持续努力，作为优秀的企业公民为社会做出更大的贡献。